大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老师入职3月被举报的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老师入职3月被举报的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职不满一年不买公积金可以投诉吗
2. 公示期过了投诉有用吗
3. 考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办
4. 是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了

入职不满一年不买公积金可以投诉吗

可以的，虽然现在劳动法只强制了规定签了劳动合同就必须购买社保，但是公积金的相关强制政策也会慢慢完善的，除了给员工缴纳社保，还需要为员工缴纳公积金。

所以公司如果只给你缴纳了社保而没有缴纳公积金，可以先与公司协商缴纳，协商不成可以劳动仲裁。

公示期过了投诉有用吗

如果公示已经过期了的话，那么投诉一般来说就已经没有任何作用了。比如说在公务员的录用公示中，如果公示对象没有在公示期内被任何人举报的话，那么公示结束后就可以开始办理入住手续了，那么这时候再去举报也就没有任何意义了。

考上事业单位公示期被人恶意举报，单位希望我自己放弃，怎么办

身正不怕影子歪，没做过违法犯罪、没违背社会公序良俗、没证据证明的就别担心。

遇到有人举报，了解并说明情况，单位会进行调查。

下面参考四川一个地市2020年下半年事业单位公开招聘工作人员拟聘公示：

“公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名及联系方式实事求是地书面反映问题，并提供必要的调查线索，凡匿名举报的，不予受理。”

公示期满后无异议或反映问题不影响聘用的，则按程序办理聘用手续。

恶意举报这种行为以前有，现在已经不存在或者说不用担心了;因为公示栏上写得很清楚，举报人必须实名举报并提供书面举报材料，必要时还要配合调查，否则不予受理；请问谁还会去恶意举报、无中生有、自找麻烦呢？

这辈子惹上了小人，要么怪你运气太差，要么就怪你自己平日没有注意把握好人际关系。在公示期间被人恶意举报，至于单位的意见是让你自主放弃，这个时候该怎么办呢？

首先，你要明白，在行政机关事业单位招录工作人员的时候，在同等条件下，肯定是优先录用没有任何瑕疵的人，那些个所谓的笔试或者面试分，差那么零点几分的，都不重要。你被人恶意举报，不管你是黑还是白，这都不重要了，对于用人单位或者招录单位而言，你在他们的心里面印象分已经跌入低谷，而且他们为了省去今后可能会出现的信访麻烦，心里面多半就已经决定不会录用你了，只是为了不伤你的自尊心，才说让你自愿放弃。

其次，对于恶意举报该怎么处理？

当然是要立马请求人社部门或者纪检部门马上介入，查清事情的真相，好还你清白，不管结果如何，不管单位会不会录用你，至少你要证明你自己的清白。

再有，该不该放弃的问题。如果是诬告，你肯定要坚持己见，绝对不能放弃，毕竟不能向黑恶势力低头；但如果举报的内容属实或者有点靠谱的话，那么我建议你还是不要去力争，毕竟你身上有伤疤，即便是勉强进了单位，也会让领导或者同事有意见的，这样你在单位工作起来也不会很开心。

最后，奉劝你一句，平日里面广结善缘，不要得罪小人，还有就是自己今后考试或者晋升之类的，不要大招旗鼓的宣传，自己知道就行了，做人要低调一点，有可能就是你自己回去给别人说了，或者是你家人给别人说了，引起别人的嫉妒和报复心理，才导致这样的结果。反过来，如果你保持低调，谁也不说，有可能你这个公示都没人看的。

至少很少听说有人在公示期间被刷下来的。

举报是否属实，属实，劝你放弃，是给台阶你下；不属实，抗争到底。考入事业单位很不容易，可能人生就这么几次机会，错过了，人生都可能被改变，珍惜，是自己的，必须争取。

这种事要分情况，第一种情况是没有任何背景的，个别考生单纯的对你的成绩产生疑惑的举报。这时第一时间要找到能力证自己清白的证据，将举报内容情况向单位领导说明清楚。当然，在这个时候，很多情况下，领导为了避嫌一般不会与你接触，所以，一定要想办法。第二种情况是有目的性的举报，里面一般牵扯到部分领导或单位人员的关系，那么在这种情况下，你就很难说清楚，也不会给你说清楚的机会，很有可能你就会成为炮灰。最后要顺其自然，关注摸查递补人员，打听其是否有避嫌关系，一旦发现恶意作弊，立马找媒体介入，这样对你的工作可能还有回旋余地！

是不是劳动者申请过劳动仲裁或者投诉过单位以后就不好找工作了

要查询员工前期是否有劳务纠纷是可以的，但你说会影响到以后找工作，不能说不会，但明显，你那过分担忧了！

我就录用过多位之前有劳纠纷案的，结果很好！

说心里话，知道侯选人有劳动纠纷案，心中的感受还是不好的。

但因为能力在线，且问题不在侯选人。所以还是选择让其入职，并且，侯选人有纠纷的事情，我并没有选择告诉用人单位。因为一般告诉了，都会黄。

索性，他们都对得起我。不仅工作态度好，业绩都不错。

那么用人单位一般怎么看待和评估有劳动纠纷背景的呢？

能力匹配永远是是第一位的

说实话，用人单位，找一个合适的人并不容易，所以，整个面试中，主要考察的还是能力，特别是用人部门。

HR在能力基本认可后才会对侯选人进行通盘的结构性的了解，这里就包括侯选人的离职原因。

一般情况下，能够通过背调查到，但，用人单位对匹配的人，还是会进一步了解案件的情况的，如果责任并非侯选人呢？

HR可以通过3个渠道获取侯选人是否有劳动纠纷：

一是直接向前雇主进行背景调查，这个方式呢，有可能能获取到，但也可能什么都获取不到。

另一个渠道就是劳动监察部门可以查询到，但，这个要知道方法，并不是每个HR都能查到。

还有一个方法就是通过第三方机构官网查询，但，一般存在延后，时间可能在半年。

当用人单位真的了解到有纠纷，也会深入了解案件背景，因为案件总有一个是正义方。如果侯选人是正义方，那又何防呢？

【总结】

所以，会不会影响找新工作，取决你的能力，能力不匹配，其他方面再完美又怎样呢？

把说思放在提升自已的能力和做好面试吧！祝福你找到一份好工作！

劳动争议案件很常见，仲裁不收费，法院只收10元诉讼费，如果不懂流程和法律的话，经济困难还可以申请法律援助，合法权益被侵犯当然要敢于维权，找工作是大部分看能力的，和是否打过劳动争议案件关系不大！

劳动者申请过劳动仲裁或投诉过单位，不会影响找工作。

但现在有少部分地方出台劳动者诚心记录，如一年仲裁或投诉超过多少次就认为该劳动者存在恶心诉讼或投诉，这个可能会影响到日后找工作，其他的一般不会影响找工作。

不会这样的，首先下家公司不会得到你的仲裁信息，其次就算知道自己心里没鬼的也不会在意，正规公司的做法都在劳动法框架内也不怕仲裁。最后，有个别小公司可能会在意这个，那是因为它自己也在干违反劳动法的事，这种公司不去也罢。

并不是说员工申请了劳动仲裁或投诉过单位就不好找工作了，否则还设立这些部门做什么？当然排除一些企业或相关部门在所在区域范围内发这些信息。那么公司究竟能否查到的这些记录呢？我们逐一来看。

一、在法院阶段，可以凭借身份证号和姓名可以查到一些诉讼案件。

这些案件基本都是公开的，除非特殊情况可以不公开。也就是说你入职过的公司是可以查到的，新公司也只有在获取你的身份证号和姓名后才可以查到。

二、劳动仲裁阶段和劳动监察投诉，其他公司是查不到的，这些记录一般是不会公示的。

这些阶段，其他公司是没办法知道的，但不排除有些地方故意将这些案件信息公布在企业群。也就是有些企业说的“碰瓷”，正常来说，其他公司是查不到的。

三、有劳动仲裁经历，对于去新公司的背景调查肯定有影响。

一些大一点的公司在招聘时会做背景调查，如果找到原公司，原公司肯定不会说好话，所以会有一定的影响。当然一些中小企业可能不会这么认真的去做背景调查。

四、大部分公司还是会看劳动仲裁的原因是什么，如果是因为公司原因，都还是能接受的。

其实员工申请劳动仲裁，大部分都是因为公司的原因，否则员工也不想这么麻烦。如果确认是公司放的原因，那么很多新公司也会理解的。

总的来说，自己的合法劳动权益该要求的肯定要要求，重点还是看公司怎样，如果公司平时对员工不错，基本上就算有超时加班没加班费等情况，员工也不会太在意的。如果平时公司就对员工苛刻，那么在这个时候员工申请劳动仲裁的概率会很大。对于员工来说，不用太担心不好找工作的问题。

到此，以上就是小编对于老师入职3月被举报的问题就介绍到这了，希望介绍关于老师入职3月被举报的4点解答对大家有用。